Ineficiência

Sempre me fez impressão olhar para uma particular e descarada ineficiência que grassa no mundo laboral: a disparidade entre os géneros. A política – sim, também integra o mundo laboral – é talvez a demonstração mais evidente deste efeito. Mas as empresas seguem-na de perto. É comum, muito comum, especialmente em pequenas empresas ou pequenos departamentos dentro de empresas ver-se uma sala apenas com homens. Só de pensar – e contra mim falo – nos inevitáveis erros que se cometem por só se contratar homens. Nem é preciso pensar, é de caras: em média um em cada dois homens não devia estar ali, mas sim uma mulher. O que é mais ridículo é que ao não contratarem mulheres para postos superiores as empresas não estão a ser machistas, estão a ser, simplesmente, estúpidas. Deixar de contratar metade dos melhores candidatos é pura imbecilidade. Um estudo recente da Equality and Human Rights Commission prova (supostamente) a evidência:

“The preference for men in high-earning areas of banking is driven by informal employment practices and the desire to recruit people who enjoy “a cultural fit” with the company. Given the long-standing predominance of men within the sector, this has tended to skew hiring practices against women.”

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2 respostas a Ineficiência

  1. José Maria Pimentel diz:

    LOL, quando vi o título no mail vi logo o que era… esqueci-me de corrigir o título :S

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